Importancia de decir la verdad en la hoja de vida

De acuerdo con un informe publicado en el año 2013 por la consultora internacional Hill & Associates, el 84,1% de las empresas reconocen que los candidatos han falseado la información en sus currículums vitae. Y es durante los procesos de selección cuando la verdad se cuela y la hoja de vida se quiebra; mentir en una entrevista de trabajo tiene una probabilidad de 85,9% de convertirse en un motivo de despido.

El estudio de H&A también indica cuáles son los datos que frecuentemente manipulan los profesionales: 64,3% agregan o inventan experiencias laborales; aumentan la duración de sus empleos anteriores o reseñan nombres de empresas para las cuales supuestamente trabajaron. Mientras que el 13,1% modifica los datos personales o los conocimientos académicos como decir que dominan varios idiomas.

Para no caer en esta red de errores vale situarse en la piel del reclutador para saber qué cualidades requiere de un determinado perfil: qué busca, cómo lo busca, porqué lo busca, cuándo lo busca y para qué lo busca son las reglas de oro. En cambio, la honestidad es el norte de cualquier entrevistado para tener éxito.

La importancia de decir la verdad en la hoja de vida será el gancho para impresionar a la compañía de la que se quiere ser parte. Manejar la entrevista será más viable. Otro dato para elaborar una hoja de vida efectiva es no colocar información sobrante, puede ser contraproducente y cerrar puertas. Pulir la experiencia laboral tomando la sinceridad como premisa es posible siguiendo estos consejos:

  • El título del currículo vitae debe ir más allá de solo el nombre. Una recomendación es agregar una breve descripción o una frase de los conocimientos o herramientas que se dominan. ¿Por qué? La mayoría de las empresas contactan a los antiguos jefes para tener fiabilidad de los datos y destrezas reseñadas por los candidatos.

 

  • Una hoja de vida debe tener como mínimo 1 hoja y como máximo 3 hojas. Un empleador demora entre 1 y 2 minutos para revisar cada hoja. Debe contener varios apartados: datos personales, formación académica y experiencia laboral. La información debe ser verídica y estar orientada según al cargo que se está optando. ¿Por qué? Los empleadores rastrean en Internet cualquier información que aporte un posible candidato. Suelen analizar los perfiles en las redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter como una estrategia del reclutamiento online y, en base a ello, sacar sus conclusiones.

 

  • Una hoja de vida debe estar personalizada para cada vacante que se postule como candidato. El perfil debe ser específico, debe seducir al entrevistador. Para efectos, la información anexada debe ser concisa. Un consejo es presentarla como indicadores y sin maquillar los números o resultados. Por ejemplo: “En mi trabajo más reciente superé la meta de concretar 100 ventas al mes”. ¿Por qué? Los reclutadores están en una constante búsqueda del candidato ideal. Si una hoja de vida es estática y no aporta valor pasará desapercibida.

 

  • La cronología en un currículo vitae es una norma inquebrantable. En el apartado de la formación académica es importante reseñar los cursos o talleres más recientes. Sin embargo, deben estar vinculados al cargo al cual se está aplicando. Lo ideal es colocar los tres últimos. ¿Por qué? Quienes reclutan personal, por lo general, durante la fase de entrevistas, acostumbran a pedir soportes o certificados que validen los conocimientos que indicaron en el curriculum vitae.

 

Además de las mentiras, estos son los errores más comunes en un CV

  • La descripción de la experiencia laboral carece de valor y relevancia. Un estudio de Bizneo refleja que el 13% de los usuarios redacta su experiencia laboral en un párrafo de menos de 30 palabras. Solo reseñan el nombre de la empresa y el cargo que ejercieron.

 

Este campo, primordial para los profesionales con poca experiencia en su rubro, debe contener las fortalezas, cualidades, conocimientos y logros que han completado durante su formación, según palabras de Santiago Salas, fundador de Bizneo.com.

 

  • El 21,7% de los usuarios omiten la fecha de nacimiento en sus perfiles profesionales. Existe una idea errónea de que la edad o una apariencia física puede sacar a un candidato de un proceso de selección. Ocultar estos datos, de acuerdo con el CEO de Bizneo.com, reduce la visibilidad y la confiabilidad.

 

En ocasiones el seleccionador necesitará saber la edad del candidato para cubrir una vacante específica. Si un currículo carece de esta información perderá atractivo ante el reclutador de personal y hasta para los directivos de la empresa.

 

  • 2 de cada 10 CVs no registran ningún tipo de actividad formativa o profesional en los últimos 6 meses. En este punto, la honestidad debe primar por encima de cualquier aspiración. Si el candidato está desempleado o ha tenido un tiempo considerable sin ejercer debe reflejarlo. Por otra parte, también debe agregar cuáles han sido los cursos que ha realizado últimamente. Estar actualizado en el rubro abre un sinfín de posibilidades en el mercado laboral.

La hoja de vida debe funcionar como un hilo conductor. Todos los datos deben encajar, deben ser fiables y deben estar actualizados para la vacante que se quiere obtener. Un reclutador de personal no se queda con un CV, va por más. Examina en la Red cualquier información adicional de un candidato, comprueba contra todo pronóstico las habilidades del entrevistado e indaga cuan comprometido y responsable será como un futuro empleado de la empresa.

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